董明珠对待员工好吗?面对行业寒冬 董明珠说了:宁可降工资也不裁员(4)

2022-05-27 13:28
 
3、明知裁员更好,还要选降工资,问题更大
 
作为公司管理层,如果真心为公司和员工着想,肯定会优先考虑裁员。如果仍然选择降低工资,那里面的问题会更大。主要体现在下面三个方面:


 
①降低工资,到底降多少合适呢?降低的少了,对公司财务影响不大,对团队工作却影响很大。而对员工来说,或许保住了一时的饭碗,但却掉进了温水煮青蛙的陷阱。当公司继续扛不住时,还得降工资。这个时候又降多少呢?如果一次性降低太多了,员工会受不了。就算留在公司,也还不起房贷、车贷,最终还得选择离职。
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②或许主动离职就是公司想要的目的?接上面的话,如果因为降薪太多导致员工主动离职,那公司可以节省一大笔裁员的赔偿资金。按照现行劳动法,公司辞退员工要赔偿N+1个月的工资。像格力这样的大厂,很多员工都是工作年限很高的。如果要辞退他们可能要赔偿很多钱。所以,公司一定要选择降薪的话,最大的目的可能就在这,就是逼员工主动辞职。
 
③可能反映公司效益非常差:想想看,每个公司都有自己的强项,有自己的弱项。在疫情影响下,经济效益最先变差的就是自己的弱项。可能是刚扩展未站稳的新产品、也可能是过时的老产品。对于主营业务效益还扛得住的公司,肯定选择裁撤自己的弱项,保留自己的强项。如果一个公司的主营业务都很差了,也就不知道该裁撤哪个部门了,只好集体降薪。这是很危险的信号,或许这家公司已经没有多少路了,至少已经没有什么远见了。
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