在小编看来，道歉不是重点，重点是对待人才的态度。态度见证企业文化，这企业没有基本的人性文化，没有基于对人才起码的尊重。
我们不知道培训干部这样发放员工证的用意何在？想必让员工低头弯腰来达到对他们的鞠躬的目的，从而获得被尊重或宣示自己的优势地位。但这恰恰是一种不尊重员工，粗暴强硬的管理方式，这在过去很长一段时间存在着，但是随着我国文明程度的发展和生活水平的提高，每个人被尊重的意识越来越强烈，很多人已不愿意到不尊重员工的公司工作，更别提侮辱人格的做法了。世硕电子公司粗暴发工作证后大批员工离职，就足以说明问题。
员工证扔地事件爆发后，企业员工都寒了心，3000名员工已有2900名离开，说明有尊严的工作是每个人最基本的要求。同时，作为现代企业的管理人员也必须知道，把员工当家人，才能让员工把公司当家，这是企业管理必须具备的最基本的思想，也是做好公司管理的前提，更是公司能够做大做强的基础。
